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Konflikte zwischen

• Arbeitskollegen,
• Vorgesetzten und Mitarbeitern,
• Abteilungen,
• Teams,
• Vorständen,

bis hin zum Mobbing, lässt die Leistungsbereitschaft und –fähigkeit der Beteiligten rapide sinken. Das geht bis zu gesundheitlichen Einschränkungen und Erhöhung der Krankheitsstände. Hier ist eine Lösung der Konflikte dringend angeraten.

Mit Hilfe der Mediation finden die Beteiligten wieder zu ihren eigentlichen Aufgaben zurück. Die Spannungen lösen sich, die Leistungsbereitschaft und –fähigkeit kehren zurück.

Konflikte am Arbeitsplatz können für ein Unternehmen bedrohlich werden, da oftmals auch Geschäftspartner einbezogen werden, die sich dann vom Unternehmen abwenden.

Weitere Konfliktfelder sind:

• Strukturveränderungen
• Mitbestimmungskonflikt
• Diskriminierungen
• Gerechtigkeitskonflikt
• Wertekonflikt

Wir helfen Ihnen, Konflikte am Arbeitsplatz zu erkennen, zu analysieren, zu klären und zu lösen.